匿名网友
一面，到达面试地点2点20分，提前打电话给接洽人员终于通了，说让我等待下十分钟左右来接待处接我。等到40时还没见人，于是再致电，正在通话。挂断再等了一会儿对方来电了，终于见到人就在门口了。原来接我的也是我的湖南老乡，聊了几句让我再等等，说还有一位面试的没到。于是又再打了通电话，最后好像是对方不来了。让我拿身份证在接待台押着，登记了下给了一个标签贴身上，带我进去了。
进去到客厅，坐下让我等会接见面试我的项目总监，是华为的人。不一会儿见到了，是个年纪跟我差不多的女生。于是带我再到前台确认啥的，问是否有带相机和电脑如果有要交到前台，我没有带于是就进去了。
到达他们的办公区，也是和谐安静，空旷的多卡位大办公区，找了个地方让我坐下，我给她简历再聊了下，让我做几个题。当时感觉这地方挺压抑的，里面根本进不了自然光线，白天都是在日光灯下办公。而且坐了一上午的车，身心疲惫的很。根本用不了饱满的精神去做题。完了后，她也没说什么，叫了另一位年纪跟我差不多的男同事跟我聊,了解也是湖南人。于是比较放开了，聊了一些……最后结束了这个重要的面试，让我回，并带我下了楼。
我出来后清醒了许多，并跟接洽我的老乡谈了下面试内容情况。我其实很明白这种面试结果并不理想，同时希望不大，因为如果觉得可以会跟我进一步谈待遇等一些问题，同时过去我也面过不少人，明白如果找到一位合适的人会当机立断定下，因为合适的人才不是随时只等候一家哪怕是知名企业的工作机会。我想他们是希望找一个能解决他们目前工作所碰到难题的人，其实这跟大部分用人单位的想法一致。但个人感觉这样的人才”升值“空间有限，所以关于”人“和”能“，个人更希望对方看到的是”人“。因为”人“决定”能“的大小。
同时现实情况是除非是一个在类似工作环境从事过类似工作经历人，这样的人并不多。如果找到了，我想是不是他们就轻松了，那这个人能解决他们的难题或代替他们的重要工作，那时他们自己在企业的价值体现在哪？同时我感觉他们的面试好像并不是我想像的那么专业独特，有点"嫩"的感觉。这更加让我释然许多，因为个人觉得工作环境的好坏不单只是外在的办公环境有多么的好，同时也跟是否有一群有激情的成员，一个不仅认可自己，而且还是各方面很优秀的领导等“人文环境”关系紧密。这间接对个人将来工作成长产生很大的无形影响。但说实话，这次我都没有找到一个很满意的答案。
满意的地方：
无
不满意的地方：
无
