拉勾网活动策划高级经理 面试经历(2015年8月)

对于此次面试我只想明白两个问题：

1、年龄是入职互联网企业的硬伤？线下策划运营不是靠年龄堆砌而成的经验吗？活动策划、成本控制、线下沟通、现场统筹、团队调度、供应商协调，哪个和阅历无关？HR告知我，我这个年龄基本在拉勾找工作是没机会了，告知我很佩服我那么老还出来找工作很有勇气，谁都听得出来这是直率还是讥讽？我是拉勾的用户，起码的尊重我想是应该有的，至少我是被通知前往面试的。

2、HR甚至没有听我自我陈述完，浏览完我所有案例，就用没调性否决了一切，原话告诉我，我的设计思维只适合我这个年龄段的欣赏，他这个年龄段的基本免疫了，并告知我基本上在拉勾求职永远是被拒绝的，基本只有去到智联去找回自信。好一个盲目自信和夸大其辞的稚嫩。3、我想说各自有各自领域的成功和自信，今天我来拉勾不是尊卑关系，你代表的只是你自己，不代表拉勾的全部。安排如此口无遮拦的HR面试，着实让我感到无语。一个处求职与供职方的中间服务运营商，首先要具备的是服务精神。 你可以觉得我适合与不适合，但没理由用稚嫩的偏颇的价值观来衡量一切，轻易暴露了自己 。