匿名网友
《根本没有投该岗位，HR竟然会框我过去面这个岗位。我还特意问了岗位是否有级别区分（我已经是2000人公司的经理级别管理了），目的非常明确，小公司只看经理级别以上，HR说会的，结果过去一聊，根本就是个专员。》
首先过去，和你聊的是一个HR专员，我当时心里嘀咕，很少有面试管理级别的人会安排专员级别的HR面试。这类HR有些共同特点，会死盯简历抠字，找问题提问，还要聊电商专业性的问题，结果提问都让人觉得十分愚蠢，关注的点都不对，有种对牛弹琴的感觉。这样别扭的谈话聊了1个多小时，然后突然就起身说你等等……
等很久来了一位号称某部门leader的女士，没张嘴前经过我的观察让我对该公司就凉了一半了。看脸，根本不像是城市人，然后看到她带了一条看似非常廉价的卡通形状吊坠玫瑰金项链，再看到手指甲，图儿时候秋裤碎花的图案还长了一半了。（河狸家是美的事业，公司里的leader级别是这种品位简直刷新三观）最后手上端了个苹果的本本。总体感觉她身上的一切和这个苹果本本完全不搭，让人感觉像是村里人来到大城市努力包装自己……
坐下来聊就更不愉快了，这位leader给你感觉是蔑视一切，很不尊重人，会不断你的话，而且谈话中非常想展示自己，处处要把你压制下去，最后气势上感觉hold不住，就说出非常与身份不符的话，说我们公司这方面人和我都非常厉害，比你强。（小公司管理层的通病就是不能容忍下属比你强，往往现在这种管理层越来越少，因为互联网是竞争激烈的行业，新秀辈出一个新人也有可能有好的创意。）问的问题也能看出电商方面的水平并非如她认识自己的那般厉害。
无论HR和面试官怎样，接受面试者的身份是新人还是高层，我觉得遇到以上事情首先没必要针锋相对，一定要保证自己的素养。
整个过程非常不愉快，HR的变相欺骗，leader的人品，无法让人和外表光鲜注重体验的河狸家挂钩。作为大公司的管理层来这里面试真是一个错误的决定。也奉劝以后面试该岗位的新人慎重！
HR不行，决定了招来的公司的人不行。leader不能容忍你比她强，手下必都是碌碌无为之辈。电商团队不行，项目就不行。对一个人的职业规划和成长百害无一利。图钱多也没意义，毕竟每周比别人多上1天班，还加班，都是假象。
