匿名网友
华为今年因为拓展市场而进行了大规模的扩招，招聘主要分为研发类和销售服务类。我仍然选择偏业务类的职位，第一志愿为技术销售，第二志愿文档工程师。
1、 没有笔试，直接一面：
直接一对一的专业面了。面试官按照简历内容从头到尾逐条都问了一遍。期间有一个小插曲，这个略显强势的面试官把我的第二志愿给删了，他说我挺适合做技术销售的，年纪轻轻应该出来锻炼锻炼，搞文档太清闲，是养老的地方。其实我还挺乐意写写产品文档的，但当时面试官气场很强，我被镇住了，只能眼睁睁看着他划去我的第二志愿，心里想着，到时候如果要调剂咋办呢？
你在移动实习时候主要做什么？为什么不留移动呢？
（其实应聘华为的主要原因是当时移动的offer还没发，和大多数人一样，初期希望有个保底的offer。并不是觉得进运营商一定比设备商好，而是因为岗位本身，比起技术销售，产品经理才是我的职业追求。
但当时肯定不能这么讲。于是我结合之前参观华为的经历，以及在移动实习过程中跟华为的接触，谈了自己对这个公司的主观认识和感受。）
2、 二面——小组压力面
这次面试绝对是我经历过的最恐怖的压力面试，一共80分钟。三个面试官。
12个人被分成两组进行无领导小组讨论。讨论之前的自我介绍时，主面试官就开始攻击他所观察到的每个人的弱点，比如有些人看起来紧张，有些人跟面试官缺乏眼神交流，有些人被突然要求用英文导致乱了阵脚，面试官会针对你的弱点，开始讲你不适合销服的地方，为了看你在面临压力的承受能力和处理能力，这个时候要从容面对，并懂得适当为自己辩驳。
自我介绍完之后面试官马上点名问一些问题，比如：
“你刚才对谁的印象最深，为什么？”
“你觉得刚才谁没把自己介绍清楚？”
“从刚才大家的自我介绍中，你对**有什么印象？”（**用来表示被提到的某个人名）
“**刚才看起来非常紧张，你觉得他适合做技术销售吗？”
如果有同学在场会问“你们两个是同学吧？互相评价一下对方。”或者问“从同学的角度说一下他的缺点。”
刁难了一遍所有人之后，开始无领导小组讨论，题目依然经典的海上求生。开始讨论后，面试官会详细观察每个人的表现。讨论结束后的观点陈述环节，面试官开始施加更大的压力。
比如开始会问陈述者：
“你们的陈述原则是谁提出的？”“那么其他人都做了什么？”
“你们组谁的贡献最大，谁的贡献最少”或者“为你们组的人按贡献度排名次”
“为什么是你来陈述，是否因为你在团队中表现的很强势？”
会问其他组员：
“你认为**对你们团队的贡献排名公平吗？你被认为是贡献第*名，你认同这样的排名吗？” “你们12个人当中，只能留10个，你认为谁会是离开的两个”
在了解了所有人在团队的表现之后，扮黑脸的面试官加大了压力强度：
挑几个人问：“从刚才大家的表现中，你认为**不适合做技术销售的原因。”
对某考察对象说：“我认为你不适合我们公司，请你现在离开。”
（当时面试官对我们某个组员说出这句话时都把我们都吓到了，虽然知道可能只是面试官故意制造的压力，但是当时的气氛的确很严肃，让人不得不信以为真。
遇到这种情况一定不能默默离开，这是面试官给你为自己做最后争取的机会；同时要管理好情绪，不要惊慌失措，也不要恼羞成怒。）
“**现在要离开，但只要有人与他交换，他就可以留下来，有人愿意交换吗？有人认为**比自己更适合这个岗位吗？”当然没人愿意，于是他开始点名问，同样也是给被点到的同学申辩的机会。
由于我做了小组leader以及最后陈述人，被面试官当做重点施压对象，当场两次要我离开。
由于我坚持为自己申诉，同时我的组员也非常团结，帮助和支持我，在我即将拎包走人的时候又被面试官叫了回来。
和我一起面试的同学院的吴同学也是面试官的重点攻击对象，我们两人曾被面试官要求只能留下一位，要我们通过私下2分钟商议其中一位选择离开。当时在商量后我决定离开，面试官问为什么，“是否因为觉得自己还有很多其他公司的机会？认为没有录取也无所谓？”（我说不是，因为现在只能留下一位，我愿意暂时放弃，但是华为是我非常向往而欣赏的公司，这次面试后我仍然希望能够和面试官进行沟通争取机会，如果可以的话调剂也没关系。）
“那么你们两个如果有一个人调剂到技术服务，另外一个人才能留下，谁愿意做出牺牲？”
这时候吴同学说，因为知道我只报了一个志愿，调剂成功的几率会小一些，所以虽然他自己更倾向于做技术销售，但愿意做出牺牲。
由于我们两人都愿意站在对方的角度考虑，最后面试官让我们都留下了。
80分钟的煎熬过去之后，面试官在5分钟以内给出了面试结果，我们12个人中包括我和吴同学在内有8个通过。
无领导小组面试tips：
1) 不要不说话，沉默绝对会挂；
2) 不要不让别人说话，强势绝对会挂；
3) 大方自如的表现自己即可，尽可能的照顾到说话少的同学，体现团队合作能力；
4) 尽可能争取做presentation，条理清晰的陈述会给面试官留下深刻的印象；
5) 如果对自己的表达能力没信心，可以做计时者或者记录员，要有明确的工作体现。
3、 三面boss面
三面挺有意思的，我碰到这个boss话不多，可能是累了，面容有点憔悴。全程没说过一句完整的话，都是用词语简洁的表达。
例如直接问“工作地点。”（注意是陈述语气哦）；
还有 “职业规划？”、“本科学校？”“实习贡献？”……这绝对是我碰到的最言简意赅的面试官。我超害怕冷场，于是开始滔滔不绝对着他讲些有的没的。
最后他冒出了句“86年的哦。”我顿时楞了，啥米86年，我86年生的咋啦？
于是开始一段尴尬的沉默。
然后他说，去领英语测试的安排吧。心中大石终于落下。
4、 性格测试&英语口语测试，
都是机试，性格测试就不讲了。英语口语测试比较简单，跟着电脑读一些句子，然后根据电脑给的topic即兴讲一段话。
一句话总结：华为对证书成绩社团什么的一律不看，为所有的有能力者敞开大门。
满意的地方：
还好
不满意的地方：
无
