匿名网友
1、CEO主观意识强，急于把自己想法表现给面试者形成压力，在下看来那不是压力面试，那是管理者格局略窄。
2、存在管理者通病，臆想、极端、无视过程，崇拜结果。这导致对职位的侧重点要求是否能给自己最快带来收益，这点没错，错在对市场的实际忽视及影响职位专业性的判断。
3、最后征询我是否还有问题，我问了，而面试官以这个问题很复杂，比较难回答收场，略显情商较低，您走这个程序，在下努力配合，只是这个程序凸显不专业。
一家公司能否成败，中心点在于管理者的格局，祝福公司一路向前。
满意的地方：
无
不满意的地方：
无
