匿名网友
新浪面试都是4轮，但主导权在前两轮，第一轮应该是部门负责人，问你一些专业性问题，我的情况是叫我回去之后写份策划书，发给他之后过几天就得到二面，二面主管，问得问题专业但泛一点！感觉考察你的个性和职业素养是不是符合该职位。这两轮如果定了，第三轮见更高一级的领导只要好好说话，应该就差不多，问得问题不会太专，问你对新浪的看法或更细一点的某个产品的看法，然后和你谈待遇，最后他这过了，就是最后hr了。
满意的地方：
能看到自己的不足
不满意的地方：
过程太长
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