匿名网友
【笔试】
试题很多都跟游戏有关，既然报得了这个职位，肯定对各类游戏也要有充分的了解，那么试题主要有三部分，第一是公务员类的行政测试，然后是游戏专业类题目，最后是大题，属于开放性题目。我印象比较深的那道题是这样的：
给你一个2克砝码，一个7克砝码，一架天平，允许你称量三次，要把140克的盐分成70克和50克两堆。我目前知道有两种做法，所以其实答案并不是单一的。
建议：主要是考试的时候，不要紧张，将思维开拓，跟一般的考试其实差不多
群面】
接着晚上就发了通知，第二天面试。第一轮面试是群面，也就是无领导小组面试。之前在学生会有模拟过一次，所以其实还挺了解，不过我觉得当时发挥并不是很好，可是却意外的进了，回想起来，是有那么几个亮点。首先群面的话，最重要的一点就是你要清楚知道自己的角色，要起的作用。比如说team leader，你需要总结你的队员的好的观点，将它们用你自己独特的语言组织能力表达出来，说服其他人；比如说time controller，你要控制好各队员的发言时间，他们的情绪，尽可能的将全部时间有效利用；然后还有second leader之类的，那么不管你是什么角色，在这一场半小时的群面中，你要让HR你的亮点，看到你发挥的部分，而不是说别人说一句，你补充一句，或者别人说什么，你就是什么，你要有自己的东西，要把自己的想法清晰的表达出来，让HR知道你的存在。那么，我刚才说我自己的几个亮点，一是我提出了一个全部人都没有想到的观点，而且证明了我这个观点的正确性；二是我及时地反驳了对手提出的疑问；三是我回答问题时采用的并不是争抢的方法来表现自己，而是举手，像小学生一样，这点细节我认为是最重要的，表现的是一种谦让；四是我能将HR突然提出的一个问题迅速的思考后回答。我觉得在这四点中，至少有一点是能让HR发现我的作用的。
建议：要有亮点，要清楚自己的角色并充分发挥他的职责，切忌太强势，容不下他人
【专业一面】
然后又是当晚就发了通知，第二天专业面试，面试官很好心，叫我多准备有关游戏策划的东西，这个时候应该多上网找相关的东西，然后开始看一些以往的面经和腾讯的相关资料。专业面试的HR据说是群面时看中你的那位，所以我的HR是群面时的那位JJ，人挺好，由于我是第一个（千万记得要提早至少15分钟到，因为可能前面的人早面完，你就可以和HR聊多一会，这一点点的时间其实可以让她了解你更多东西）她应该才准备好，让我稍等五分钟就正式面试了，可能是第一个，所以她心情还不错的样子，聊了很多，都是专业方面的东西，比如说你认为游戏策划是做什么的？你估算一下一款游戏有活跃用户一千万，它一个月的收益大概是多少，你是怎么算的？如果现在要你重新设计官网，给你三个月的时候，你应该怎么分配？其中有些问题我回答得不好，像游戏收益，我居然算了六个亿出来，吓死人…但是HR一般人都还不错，而且他们考察的重点并不是你的答案，而是你的思路，所以当我算错的时候她反而安慰我，囧…最后半小时很快就结束了，因为一开始叫我自我介绍的时候，我就说了十几分钟，其实自我介绍这部分的话，你不单单要说出你简历上的一些东西，还需要用简历上的经历进行拓展，说出你更多的优点或者对企业的了解，千万不要让现场气氛静下来，很尴尬的话HR会很闷，印象也不好。最后她跟我说我觉得你比较适合去游戏运营，因为你比较外向，不适合策划的枯燥氛围，还说我有很大机会会过，说专业二面其实就是终面了，因为HR面一般都会过，多准备游戏运营方面的，因为下一个HR可能会问，然后期待跟我做同事什么的，一开始以为是客套话，后来真的实现了！！
建议：平常心对待，整理好思路回答问题，切忌说一些与公司信念相违背的东西，如果说了，一定要能绕回来，提前复习好相关的专业知识，面带微笑，注意细节。
