匿名网友
网申的时间一般持续很长，希望大家多在网络上和同道的小伙伴相互沟通交流。
然后是笔试，我们是在线笔试的。在大家都收到笔试通知的时候，就我和少数几个小伙伴没收到。当时确实捉急得不行。因为在线笔试不可能罢笔，而没有笔试成绩的话到时候霸面估计也不好霸。弄得睡觉睡不踏实，手机一旦震动就神经质地马上去看。= =
好在最后收到了，为了避免室友太吵，我将笔记本电脑默默背到图书馆做的。还特地叫上了男盆友，因为怕数理逻辑方面我hold 不住，这这方面我已经被他鄙视过无数次。
主要分为四个部分，大致是语言、图表、逻辑、性格测试。除了性格测试不计时，其他几乎平均一分钟一道题。
语言题原本以为是我的强项，结果却没hold住，主要是需要冷静，从一大段文字中快速提炼主要意思。而我一开始总是进入不了状态，还好后来慢慢好了。
图表题：一个图表，下分几个小题。必须要计算器，不然时间真的来不及。看完题目之后迅速在草稿纸上列出方程式，用计算器计算。
逻辑题：全是找规律的图形题，给出一排图形，找规律，并推算出下一个可能出现的图形。很多人说很简单，而在此之前我也一直很热衷此类题目的。但是那些题我真的觉得好难，男盆友也同感，每道题我几乎都可以先排除两三个答案，却在剩下的两三个答案之中一直找不到正确的。整套题坐下来，逻辑题我最没信心。
性格测试：没有标准答案，个人认为真诚面对自己的内心就好。
在收到面试通知之前，我就决定先去广州。因为按照腾讯以往的习惯，会在面试前一天才通知。而那时候再赶过去真的真的来不及。在决定去广州的时候就做好了霸面的准备，如果收不到面试通知，就去霸面，收的到当然最好。总之，这趟广州是去定了。
我是早上10点40那一场的。我提前了很久到。被叫进去之后拿着号码找到了自己的小组。
以前看面经说要提早到，熟悉自己的小伙伴，多聊天缓和气氛，这样到时候群面讨论可以不那么紧张，很快进入状态。10人一小组，我们用便签纸写好自己的名字，相互熟悉，然后聊天。由于上一个小组貌似效率不高，耽误了时间，我们小组一直在等待室里等着。海阔天空各种聊。前一天晚上我过于亢奋只睡了不到6小时，聊天的时候还一直像打了鸡血似的一直讲，我都超佩服自己的精力！
直到11点半左右我们才被叫进去讨论，而在此之前，通过聊天，我已经完全记住了每一个小伙伴的名字和熟悉了性格，虽然没有明确分工，但是我基本在心里已经可以判断谁会担任什么角色。
被叫到一个大厅，里面有很多圆桌。我们找到自己的桌子，然后坐下，我挑了个面试官正对着的位置，事实证明这一举措十分重要。群面有个很重要的点就是要让面试官注意到你，而面试官正对面可以让他一抬头就看到你，当你说到关键点的时候，他会很容易注意到。
面试管问大家哪些人用过微信支付，只有我和另外几个同学举了手，不是很多。面试官就说换一个话题讨论，然后就给我们每人发了一张纸，上面写着群面的题目和背景，大致是：现在子女和父母的沟通少了，而微信等工具父母的学习成本较大，要求在电视机和遥控器上改进，在现有功能上增加3个功能（从14个功能列表中选三个），发布版本1.0。边看题目边做自我介绍，每个人1分钟以内。需要说明的是，总时间是一定的，大概50分钟左右，所以自我介绍时间越短，可以为后面的环节节省时间。
在整个过程中我任何角色都没有抢到（领导、时间把控着、陈述者），我觉得我能通过群面的主要原因在于：1. 提出了一些大家没有注意到的点：a. 提醒大家我们讨论的只是1.0，所以选择的三个是紧急功能，而其他功能并不是说舍弃，而可以在二三版本中实现 b, 关于语音控制，我提醒大家可能父母他们不怎么说普通话，更多是地方方言，所以语音识别有难度 c. 多终端的特性：子女主要是移动端，父母主要在电视机前。等等。2. 最后草稿纸是收上去了的，而我的草稿纸上当时在听同学自我介绍的时候，有工整记录每一个同学的名字和特点。3. 一些小细节：在自我介绍的时候，我发扬风格最后一个介绍，在群面结束之后，我最后离开，帮同学把凌乱的椅子放整齐，再和面试官道别离开。
一面：基本是“简历面”，针对简历无限深挖。 一面的面试官完全针对我的简历提问，自始至终都板着脸，虽然不时点头，但是那严肃的表情让我看不出他是真赞同还是假赞同。
由于之前我做个APP市场分析报告，他貌似对这个比较感兴趣，让我挑几个重点结论给他讲述，后来说让我把这份报告送给他，我淡淡地说好，然后心花怒放！
我提到的做网站的经历，他问的比较详细，主要是问我为什么想要做这么一个网站，团队的角色和分工，自己起什么作用，平时都是怎么组织和讨论的，意见不合的时候怎么办的，遇到的最大困难是什么，怎么解决的，什么时候上线，网站的主要功能，为什么要设计这些功能等等。
主要就针对这两个问了半个多小时，然后问我有什么问题，我问他我离优秀产品经理还有多远的距离，他说现在的学生，都离优秀产品经理差距很远。我又问他我身上还有什么地方需要改进或者努力，他托着腮想了想说要善于发现用户的“痛点”，然后细心，转化成需求。
HR面：想清楚自己的优缺点，为什么要来这个企业、这个岗位，为什么适合这个岗位。
总监面一：总监面，考察你的思维、对行业的了解度、过去的经历和成果、是否有胜任这个职位的特质。
总监面二：霸面，用APP分析报告赢得了好印象，因为之前面试官不同意霸面。后来面试官又问了我APP分析报告的一些内容，但是气氛已经缓和了好多。“我看你简历上经历挺丰富的。你还是腾讯T派的圈主啊？”“是，小说文学圈的。做圈子运营。”然后我就把最近圈子做的几个活动说了下。她好像比较感兴趣。我回答的过程中，我看到她有翻来覆去看简历纸张。
我有看到她往我简历上贴了一个红标签。后来听人说才知道贴红标签表示重点关注的意思，这次霸面，总共30多分钟。
五天后顺利拿到offer。
满意的地方：
在面试过程中得到了很多人的帮助。
不满意的地方：
无。
