匿名网友
事实上腾讯社招岗位的面试时间普遍偏长，本人进入腾讯（非微信）曾先后进行了7轮面试，面试者从leader到vp，时间也长达6个多月，周围的同事的面试时间也都差不多3、4个月。作为一个面试者，如何看待这个问题呢？首先说明腾讯的招聘流程非常健全，对于社招员工非常慎重，要求严格，应聘者必须经过层层筛选才能拿到最后的offer，这对应聘者和招聘方都是好事，招聘方可以确保招到合适的员工，应聘者也可以在一层层的沟通中判断自己与招聘方是否mach。那种因为一个“口头offer”就可以正式入职的公司，也可能因为某层老板的一句话就要随时滚蛋吧，而这种事情在任何一个有着健全用人流程的公司都不会发生。所以，如果想通过社招加入微信或者腾讯，要对超长的面试周期要有预期。
面试中每轮沟通都很重要，面试者推翻上一轮的结论是再正常不过的事情么？也可以说这是招聘方的权利，与此相对的是，应聘方也拥有在面试过程中随时中断沟通的权利。只是做为应聘方，如果想要获得理想的offer，必须认真对待每轮的面试，去说服每个面试者，否则无论之前的沟通多么愉快，你都是那个被pass掉的人。
选择什么样的工作，如何看待工作节奏、收入待遇其实更多的关乎应聘者自己的价值观，有很多人对张小龙做产品的初心表示了嘲笑，只能说这样的人与微信彼此都是不适合的。
满意的地方：
对于社招员工非常慎重，要求严格，应聘者必须经过层层筛选才能拿到最后的offer，这对应聘者和招聘方都是好事，招聘方可以确保招到合适的员工，应聘者也可以在一层层的沟通中判断自己与招聘方是否mach
不满意的地方：
面试周期确实偏长
