匿名网友
一面，简单自我介绍，我按照预先准备的说了大概1分钟，点题自己是一个游戏迷神马的，然后介绍了几款目前自己正在玩的游戏。然紧接着是无领导讨论一个关于产品的题目，题目是什么不重要，怎样在过程中获取有利时机表达自己的想法是核心，在自己插话提出观点前我认为要对前一位的概要点评，这是在告诉向面试官，你把其他人的观点听进去了。然后建议不必苦苦争做总结，争取做总结的补充比较容易，而且其实效果是一样的。
二面，专业面，问游戏经历，如何描述是重点。问游戏设计相关，如何思考问题是重点。问实习经历，要提前总结好自己的简历上的东西。问题不难但经常会顺着你回答的方向往深挖，所以在自己回答出一个点的时候要做好被深挖的准备，要不就不要说。
三面，总监面，问游戏会升华到行业层面及生活层面上问，不问设计细节。面试官更加偏向于个人本身的内涵，修养，爱情，成绩，家庭，身体（我说我有点高血压，他大概询问了这个问题5分钟，差点跪），用什么思维去玩游戏，如何去品味游戏等等比较抽象的问题，还有一个2分钟的无方向自述，当时我就惊呆了，只好拿出事前准备的一份游戏分析文案救场。到了这一面，我觉得面试官面完你之后，在职业上，他会比你自己更了解自己，所以无办法作弊吹水，真诚表达自己非常重要，内涵，修养，这些，一定要平时多积累。
四面，HR面，基本不筛人，但不能松懈，这天我特意穿正式点。（牛仔裤，POLO，平时都短裤T恤，强烈建议不要穿正装，太重距离感，亲和力缺失。）HR面基本是聊自己的经历，聊对公司看法，聊薪水（要提前认清行情再聊，不要随便叫低或狮子开大口）自圆其说即可。
满意的地方：
面试官态度都特别好，亲和力很强。
不满意的地方：
没有不满意的地方。
