匿名网友
感觉非常的糟糕，以至于面试回去的路上我还一直在想面试的情景，我可不可以回答的更好，比如问我从策划的角度分析LOL，得出什么结论。主要是我之前的自我介绍的时候没有引起HR的兴趣，也就是和出来的时候一个一起面试的同学说的那样，1.我没有去引导HR的话题和思路。2.其实我当时没有理解从策划的角度分析LOL 是什么意思 ，我以为是说战略类游戏的特点，结果回答的是竞争和战力匹配，然后想了30多秒，都没有想出什么好的东西。
后来我才发现，原来我可以套用斯洛图模型去分析，结果会得出5个特征：
一.可玩性：
1.众多的不同种类英雄。
2.出众的游戏画面
3.武器装备的多样化选择
3.天赋系统，（给游戏添加可玩性）
4.没有反补刀系统，降低难度（说不出是好还是坏）
二.人身安全：
1.逃跑检测系统（处罚）
2.举报系统
3.战力匹配系统（非常出众较之DOTA）
三.心理需求：
1.竞争
2.合作（开黑）
3.社交（好友系统）
四.尊重
1.段位
2.战力系统
五.自我实现
1.段位
2.等级
3.战力
满意的地方：
HR还是挺好的，不断引导我。
不满意的地方：
自己实在太傻比了，居然当时紧张愣神了。
